Gemotiveerde en betrokken medewerkers verzuimen minder, presteren beter, zijn loyaal, willen zich extra inzetten en fungeren als ambassadeurs. Het is voor iedere organisatie van groot belang om hier een goed inzicht in te hebben.

Het meten van betrokkenheid en tevredenheid onder medewerkers kan bij InnerVoice op verschillende manieren:

1. Jaarlijks of tweejaarlijks met ons MBO standaard via een (uitgebreide) online vragenlijst.
2. Frequent door de inzet van Pulse onderzoeken, bijvoorbeeld elke maand een ander thema en vijf vaste vragen iedere maand.
3. Een EX programma waarbij regulier MBO onderzoek wordt aangevuld met pulse onderzoeken gericht op bepaalde thema’s en/of specifiek voor bepaalde afdelingen of groepen medewerkers. Dit resulteert in een doorlopende cyclus van meten, interveniëren en evalueren.

Kortom: Voor elke organisatie bieden we een passende oplossing.