Ga naar de inhoud Met onze onderzoeksoplossingen helpen wij organisaties om de beleving, betrokkenheid en motivaties van medewerkers te achterhalen, beter te begrijpen en waar mogelijk te verbeteren. Hierbij passen we verschillende onderzoeksmethoden & rapportagetechnieken toe.
Afhankelijk van jouw vraag gebruiken we zowel kwalitatieve (denk aan diepte-interviews en focusgroepen) als kwantitatieve (zoals vragenlijsten en polls) onderzoekstechnieken. Met deze methoden kunnen we diepgaande inzichten verkrijgen en daardoor gefundeerde verbeteracties voorstellen.
Natuurlijk maken we gebruik van de moderne methoden die grote toegevoegde waarde hebben bij medewerkersonderzoek.
Respondent vriendelijke en bovenal veilige software zijn een must voor medewerkersonderzoek. Daarom maken wij gebruik van de state-of-the art onderzoekstechnologie van Crowdtech. Mooie, intuïtieve vraagvormen die voldoen aan de WCAG 2.1AA-richtlijnen. Dit betekent o.a. dat ze toegankelijk zijn via alle devices en voor respondenten met een (visuele) beperking.
Door het toepassen van geavanceerde data-analysemethoden halen wij extra inzichten uit medewerkersonderzoek. Zo voorspellen we via Predictive Analytics trends zodat jij proactief kunt acteren . Bijvoorbeeld op basis van dreigend vertrek van medewerkers. Ook verzorgen wij analyses op onderzoeksdata gekoppeld aan interne databronnen van onze opdrachtgevers (HR of klantdata). Dit zorgt voor interessante en aanvullende inzichten en daardoor ook weer andere oplossingen.
Dit is een online platform waar een groep medewerkers op vrijwillige basis input geeft middels vragenlijsten, polls, discussies en brainstormsessies. Dit gaat over hun ervaringen, ideeën en meningen met betrekking tot het werk, de werkcultuur, processen of producten van het bedrijf. Het biedt organisaties waardevolle inzichten op een dynamische en doorlopende manier. Een organisatie kan z’n eigen community beheren, maar vaak verzorgt een InnerVoice-communitymanager dit onderdeel zodat de onafhankelijkheid is gewaarborgd. Wil je over een specifiek onderwerp of thema met je medewerkers in gesprek? Dan is de kortdurende (1 tot 12 weken) pop-up community een interessante oplossing.
De resultaten worden overzichtelijk en visueel aantrekkelijk met duiding in een pdf-rapport voorzien van duiding, conclusies en aanbevelingen. De consultant ligt de bevindingen in een persoonlijk gesprek toe. Aanvullend of als alternatief voor de pdf-rapportage is een dashboard rapportage mogelijk. Hiermee krijg je als opdrachtgever toegang tot een dynamisch online dashboard. Dit dashboard geeft de mogelijkheid om zelf met de data aan de slag te gaan. Je kunt bijvoorbeeld nadere analyses te doen op team- of afdelingsniveau en achtergrondkenmerken als dienstjaren, functie of locatie. Een ander voordeel van een dashboard is dat de informatie op één plek online toegankelijk is voor iedereen die daartoe gerechtigd is. Wij bieden online dashboards met Crowdtech, Forsta en PowerBi.
Blijf op de hoogte van al onze ontwikkelingen.
