Nieuws
De Employee Net Promoter Score wordt overal gepresenteerd als dé graadmeter voor betrokken medewerkers. Eén vraag, een getal, een dashboard. Simpel, snel, overzichtelijk. Maar ook:
De Employee Net Promoter Score wordt overal gepresenteerd als dé graadmeter voor betrokken medewerkers. Eén vraag, een getal, een dashboard. Simpel, snel, overzichtelijk. Maar ook:
Van welzijn en betekenis naar transparantie en maatwerk De arbeidsmarkt verandert razendsnel en daarmee ook de verwachtingen van medewerkers. Waar arbeidsvoorwaarden vroeger vooral draaiden om
Organisaties investeren veel tijd, energie en middelen in het aantrekken en ontwikkelen van medewerkers. Opvallend genoeg krijgt het moment waarop iemand vertrekt vaak minder aandacht;
Van individueel probleem naar collectieve verantwoordelijkheid Tijdens de conferentie over vitaliteit op 3 november 2025 kwam één thema duidelijk naar voren: vrouwelijke gezondheid. Tijdens haar
Bij InnerVoice zien we het regelmatig gebeuren: organisaties steken tijd en energie in een medewerkersonderzoek, ontvangen waardevolle inzichten… en vervolgens gebeurt er weinig mee. Tot
Symbolen zijn niet genoeg Steeds meer organisaties hebben D&I hoog op de agenda. Maar te vaak blijft het steken bij symbolische uitingen: een genderneutraal toilet,
Reflectie op Workaholics Day (5 juli) Workaholics Day – jaarlijks op 5 juli – lijkt op het eerste gezicht een luchtige themadag. Maar de onderliggende
Jaarlijks is er een speciale week die in het teken staat van mentale gezondheid, maar eigenlijk is het elke dag belangrijk om hier aandacht aan
Werkdruk is een hot topic, en terecht. Een beetje druk zorgt voor scherpte en focus. Maar wanneer die druk te lang aanhoudt of structureel te
Het blijkt tegenwoordig lastiger dan ooit (jonge) medewerkers aan je organisatie te binden. De arbeidsmobiliteit is nog nooit zo hoog geweest. Door de arbeidskrapte was