Nieuws
Jarenlang leek baanzekerheid voor veel medewerkers bijna vanzelfsprekend. De arbeidsmarkt was krap, werkgevers hadden moeite om mensen te vinden en wie van baan wilde veranderen,
Jarenlang leek baanzekerheid voor veel medewerkers bijna vanzelfsprekend. De arbeidsmarkt was krap, werkgevers hadden moeite om mensen te vinden en wie van baan wilde veranderen,
Voor veel medewerkers is de zomervakantie hét moment om op te laden. Even afstand nemen van deadlines, vergaderingen en een volle agenda. Een periode om
Zeker in de zomerperiode komen onderwerpen als vakantiedagen, flexibiliteit en werk-privébalans vanzelfsprekend ter sprake. Toch gaat het gesprek over verlof van medewerkers vaak verder dan
De out-of-office staat aan. De koffers zijn gepakt. Maar lukt het ook om het werk echt achter (je) te laten? Voor veel medewerkers blijkt dat
Vraag medewerkers hoe het gaat en de kans is groot dat je hetzelfde antwoord krijgt: “druk”. Drukte hoort bij werk. Deadlines, piekperiodes en veranderingen zijn
Sociale veiligheid staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Gedragscodes, vertrouwenspersonen en meldprocedures zijn inmiddels breed ingevoerd. Maar daarmee is de belangrijkste vraag nog
In veel organisaties is het heel normaal om te investeren in klantonderzoek. Marketingbudgetten zijn ruim, campagnes worden nauwkeurig gemeten en dashboards laten realtime zien wat
AI lijkt overal: in het nieuws, in strategieën en in boardrooms. Op de werkvloer zelf is het beeld echter een stuk genuanceerder. Uit ons benchmarkonderzoek
Met een landelijk onderzoek onder een representatieve groep werkende Nederlanders brengen wij periodiek in kaart hoe werkend Nederland aankijkt tegen hun werk en werkgever. Ruim
Waarom medewerkers hun werkgever wel (of juist niet) aanbevelen De eNPS is +5. Dat blijkt uit ons landelijke benchmarkonderzoek 2026. 24% van de medewerkers is